Gestão de Talentos e Carreiras
Especialização / Pós-graduação
O curso de Gestão de Talentos e Carreira da PUCPR oferece ao profissional uma visão estratégica dos diferentes aspectos que compõem um setor de RH que se preocupa com as pessoas que fazem parte das organizações. O objetivo é oferecer ao estudante ferramentas atualizadas para que ele possa atuar como ponte, encontrando e desenvolvendo as pessoas mais adequadas para cada oportunidade, de modo que as empresas possam alcançar seus objetivos, em um processo duplo de crescimento.
Por que fazer na PUCPR?
A pós-graduação em Gestão de Talentos e Carreira é da modalidade online, o que permite que o profissional concilie os estudos e as outras atividades da forma mais conveniente, alinhada aos novos modelos de ensino, que priorizam o protagonismo no desenvolvimento profissional. Além disso, assim como ocorre nas modalidades presenciais, este curso trabalha as competências do profissional em uma aprendizagem ativa, preparando os futuros especialistas para refletirem sobre o contexto em que atuam e resolverem problemas reais e complexos da atividade.
Metodologia e Avaliação
A especialização on-line da PUCPR é uma formação 100% a distância, cujo foco é contribuir para o protagonismo do estudante na construção do conhecimento. Composta por 10 disciplinas de 36 horas cada (8 disciplinas técnicas, Ética e Metodologia para o TCC), sua metodologia atende diferentes formas de aprendizagem, sempre com suporte on-line do professor responsável pelo conteúdo, de um tutor especializado e da universidade.
Cada disciplina fica disponível na Sala Virtual por 5 semanas, durante as quais são realizadas atividades de avaliação semanal, equivalentes a aproximadamente 20% da nota total da disciplina. Essas atividades variam de acordo com o método mais adequado para cada disciplina e podem abranger dicas de leitura e de vídeos, questionários, estudos de caso e fóruns de discussão, exercícios de fixação, entre outros.
O que você encontra na Sala Virtual?
a) Plano de ensino da disciplina: conteúdo; atividades formativas e avaliativas e o cronograma;
b) Acesso à biblioteca virtual;
c) Gravações dos professores (vídeos de 2 a 6 minutos);
d) Comentários do professor;
e) Fórum de dúvidas da semana com o professor.
Recomenda-se que o aluno dedique de 8 a 10 horas por semana para melhor aproveitamento do curso.
Após a realização das 10 disciplinas e entrega do trabalho de conclusão – artigo científico baseado em revisão bibliográfica contendo entre 6 e 9 páginas – o aluno recebe o certificado de especialista.
Público-alvo
O curso de Gestão de Talentos e Carreira da PUCPR se destina a profissionais e consultores que atuam na área de recursos humanos.
Perfil do Egresso
O profissional com especialização em Gestão de Talentos e Carreira sai do curso preparado para compreender e atuar de forma estratégica em questões relacionadas a equipes de alto desempenho, remuneração, avaliação e seleção de talentos, aspectos comportamentais e do planejamento de carreira. O especialista também saberá avaliar o mercado de trabalho e estará atualizado sobre as tendências da área.
Mercado de Atuação
A atuação de um gestor de talentos e carreira pode se dar em empresas de diversos portes e diferentes seguimentos. Todas as organizações têm em comum a necessidade de encontrar as pessoas mais adequadas para cada posição, para que possam contar com ela para o atingimento dos objetivos. Um profissional bem qualificado e treinado para encontrar os melhores talentos e desenvolvê-los, portanto, tem papel estratégico e é valorizado no mercado.
MESTRADO
Lucio Tracz
Coordenação
ESPECIALIZAÇÃO / PÓS GRADUAÇÃO
Andréa Borcz
Docentes | Lattes
Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Paraná (1999), atua como gerente administrativo em empresa privada e tutora dos cursos semipresenciais da escola de Negócios da PUC-PR.