Informações sobre o curso

Introdução
Face à intensificação da competição em um mercado instável e globalizado, a gestão do trabalho humano tem ocupado papel central nas ações que buscam o incremento da competitividade organizacional. A contribuição da área de Gestão de Pessoas, que auxilia na transformação de competências humanas em recursos valiosos para as organizações, é então reconhecida como estratégica nos mais diversos setores industriais. Para atender a estes desafios o profissional de Gestão de Pessoas precisa apresentar competências técnicas associadas às práticas de recursos humanos e competências conceituais que possibilitem o entendimento de seu papel na organização em que atua. Frente a este cenário, foi desenvolvido o Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da PUCPR que é apresentado a seguir.

Objetivos
O objetivo principal do Curso é formar profissionais para atuar na Gestão Estratégica de Pessoas em organizações e, para tanto, é necessário o atendimento dos seguintes objetivos específicos:

• Desenvolver competências conceituais que possibilitem ao profissional entender o ambiente de negócios da organização em que atua e à medida que a Gestão Estratégica de Pessoas contribui para o sucesso desta organização;
• Desenvolver competências técnicas para a execução das práticas de Gestão de Pessoas;
• Desenvolver competências interpessoais que possibilitem uma correta gestão do elemento humano nas organizações.

Público Alvo
Aqueles que, tendo concluído pelo menos o Ensino Médio ou equivalente, exerçam ou desejem exercer atividades ligadas às áreas de Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou similares em organizações produtoras de bens ou prestadoras de serviços.

Perfil do Egresso
O egresso do Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos da PUCPR é um profissional capaz de entender o ambiente competitivo das organizações, a estratégia empresarial e o papel da Gestão de Pessoas para o atingimento dos objetivos estratégicos estabelecidos. É capaz de desenhar e executar os processos clássicos associados à gestão de pessoas nas organizações por meio de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, cargos e salários, gestão da saúde e segurança no trabalho e gestão da relação trabalhista. Possui ainda competências associadas ao desenvolvimento de programas avançados em Gestão de Pessoas como remuneração estratégica, programas de qualidade de vida e gestão por competências.